白菜网站大全2016,干货来了!厨师的劳动合同,到底该怎么签?

时间:2020-01-09 13:12:25    浏览量:2270    

白菜网站大全2016,干货来了!厨师的劳动合同,到底该怎么签?

白菜网站大全2016,临近年底,厨师被拖欠工资的事件频发,厨师到底该如何维护自己的权益?

最近,红厨网分别在两篇文章中,从法律方面和社会经验方面,都给出了相应的解决与预防的建议。

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但还有不少网友要求,希望我们能提供劳动合同范本。为此,红厨网记者再次咨询到北京市康达律师事务所合伙人、餐饮法务官创始人侯其锋律师,帮大家要了一份劳动合同范本,并发布在此,以供大家作为参考。

以下就是劳动合同范本,标黄部分为提醒事项:

【 】有限公司

劳动合同

甲方(用人单位)名称:

单位住所:

法定代表人:

联系电话:

乙方(劳动者)姓 名:

户籍所在地:

现居住地址:

身份证号码:

联系电话:

△示例

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。

一、劳动合同期限【提醒1:劳动期限应明确】

第一条 本劳动合同期限经双方协商一致,

(一)合同期限

固定期限 年,合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)试用期限【提醒2:试用期也是要签合同的】

甲乙双方同意确定试用期期限为:从 年 月 日起至 年 月 日止(试用期包括在合同期内)。

二、工作内容和工作地点

第二条 甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方从事 工作,工作地点为 。甲方有权根据公司经营需要并按照公司的规章制度调整乙方的工作地点,乙方对此应予接受。

甲乙双方可以签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求。【提醒3:为明确劳动内容,应要求签订岗位协议书】

第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。

甲方根据公司的工作需要及乙方的工作能力,甲方有权按公司的规章制度调整乙方的工作岗位及岗位待遇,乙方对此应予接受。

三、工作时间和休息休假

第四条 乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。甲方应当保证乙方每周至少休息一日。甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。具体延长办法按照《劳动法》和有关的法律、法规实行。【提醒4:要明确工作时间,以及延长工作时间该如何算。】

第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。【提醒5:节假日如何休息,休息时间也可在此写明。】

四、劳动报酬

第六条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。

第七条 甲方于每月 10 日前【提醒6:建议签在10日前,以保证发生工资拖欠时,减低自己的损失】以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。除工资外,奖金分配按照甲方依法制定的规章制度执行。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙方提供工资清单。

第八条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇【提醒7:保险和福利待遇都要签在合同上】

第九条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险,依法缴纳各项社会保险费。其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十条 乙方在劳动合同期限内,休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,按相关法律、法规的规定执行。

第十一条 甲方为乙方按公司薪酬福利规定提供相关福利。【提醒8:在和老板协商后,老板答应的相关薪酬福利,都可以在此处写下】

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条 甲方应建立健全安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第十三条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的,定期为乙方进行健康检查。

第十四条 甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中的事故发生,减少职业危害。

第十五条 甲方违章指挥、强令冒险作业,危及乙方人身安全的,乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评,检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更

第十六条 甲乙双方按照本劳动合同的约定,依法、全面履行各自的义务。

第十七条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本劳动合同的履行。【解读:依法改变用人单位的名称,是当事人依法享有的权利,改变名称后,用人单位作为劳动合同主体的地位并未改变,因此不影响劳动合同的履行。】

第十八条 甲方发生合并或者分立等情况,本劳动合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第十九条 经甲乙双方协商一致,可以变更本劳动合同约定的内容,并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

第二十条 甲乙双方解除、终止本劳动合同,应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。

第二十一条 甲乙双方解除、终止本劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿。

【解读:劳动合同期满后,是否续签由当事人双方自己决定,不续签就终止,二者必选其一。

本条规定可作如下理解:

1.劳动合同期满后,用人单位同意续签劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条款的,比如工资标准保持不变、加薪或者升职。在此情况下,若劳动者不同意续签的,则劳动合同终止,用人单位不需支付经济补偿。

2.劳动合同期满后,用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,比如降薪。在此情况下,如劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。

3.劳动合同期满后,如用人单位不同意续签劳动合同,则无论劳动者是否同意续签,劳动合同都终止,用人单位应当支付经济补偿。

(关于《劳动合同法》第四十六条规定的情形具体还有很多,这里不作赘述,可自行咨询律师或查询相关法律网站。)】

第二十二条 甲方违法解除或者终止本劳动合同,乙方要求继续履行本劳动合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。【解读:只要是用人单位违法终止劳动合同,那么作为劳动者,如果不同意终止劳动合同,甲方应当继续履行该劳动合同;但如果劳动者同意终止劳动合同,则甲方应当向乙方支付相应的赔偿金。】

乙方违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

第二十三条 解除、终止本劳动合同时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

九、其它事项

第二十四条 甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以订立专项协议,约定服务期。乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付违约金。

第二十五条 乙方负有保密义务的,双方可以订立专项协议,约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

第二十六条 以下协议作为本劳动合同的附件:

1、岗位职责表

2、保密协议书

第二十七条 双方约定的其它事项:……

【提醒9:在和老板谈条件时,额外提出的其它要求,如收定金、工资提前发等,都可写于此处,让其具备法律效力。】

第二十八条 甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第二十九条 本劳动合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行。

第三十条 本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。

甲方(公章) 乙方签字:

法定代表人(授权人)签字:

签订日期: 年 月 日

△示例

以上,就是侯律师提供的劳动合同范本,黄色部分的注释是为提醒,拟定合同和签订合同时应去掉。

在这个范本的基础上,可以作何删改呢?

劳动合同法第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其它事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其它事项。只要满足以上条件,双方同意即可。因此,厨友们在签订劳动合同时,必须留意是否包含这几项。

而关于具体的内容,可依照范本给到的为准,也可根据实际情况作改动,只要双方沟通后能达成协议即可。

最后,还是再次提醒各位厨友,由于劳动者与用人单位相比,是处于弱势的,因此可能有一部分厨师为了得到工作,而不敢提出自己的要求,选择妥协。

但是,从法律角度上来说,只要你在劳动合同上签字,就是表示你对这份合同的认可,并愿意遵守和履行这份合同里的内容。

所以,如果合同里有不平等的内容,一定要及时提出并更正。

另外,对于还没有签署劳动合同的厨友,建议要提醒老板签署。而且,只要存在事实劳动关系,如果老板超过一个月不签劳动合同,是可以通过仲裁申请,要求每个月发双倍工资的。

所以,不要怕和老板谈劳动合同问题,更不能不懂劳动合同的正确签署方式。

【特别鸣谢】

北京市康达律师事务所合伙人、餐饮法务官创始人侯其锋律师

厨友们,请大家转发起来,

让更多同行知道,以后大家都不再被欠薪!

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记者:张美娴。本文为红厨网原创文章,未经允许禁止转载!

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